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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:性向测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：A

2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:公积金

D:医疗保险

答案：D

4.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:缓冲

C:过渡

D:间接

答案：C

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规则

D:劳动法的基本原则

答案：D

6.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：B

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

8.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

10.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(3)(1)(2)

答案：C

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

17.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：B

19.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：A

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:市级

D:地方级

答案：B

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

22.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:主管

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格