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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:像战士服从命令一样令行禁止

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：C

3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

4.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：C

6.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：A

7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:从众型

答案：D

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业的中高层管理人员

C:工会代表

D:企业外专家

答案：C

9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:绝对不会再帮助他们

C:再帮助时需要考虑一下

D:继续帮助他人

答案：D

11.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：A

12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:战略管理型

答案：B

13.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:理解，但空想成分太多

C:守株待兔

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:重要前提

C:必然要素

D:必然结果

答案：D

15.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

19.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:个人

D:组织

答案：B

20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:忍无可忍

C:少说多做

D:尽量躲避

答案：D

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:员工的贡献率

答案：D

22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:麻木型

D:从众型

答案：D

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程