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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:成本降低率

C:经济增加值

D:品牌市场价值

答案：D

3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:准予最低就业年龄公约

C:强迫或强制劳动公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

7.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:人力资本

答案：B

8.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

12.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:结构化面试

D:简历筛选

答案：D

13.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：C

14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

16.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:工作经历

D:求职动机

答案：A

17.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

18.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能更有效地提高组织绩效

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:提供了全面的综合框架

答案：A

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

20.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:环境

D:组织

答案：D

22.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗