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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:等待型

D:跟随型

答案：B

3.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：C

4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：B

5.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:不在乎别人怎么说

C:坚持自己的观点

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：A

6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:把发明专利卖出去

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：C

7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:个人面对的决策频率较大

C:压力源存在

D:工作的时间延长

答案：A

8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:劝导

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：C

10.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：A

12.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

13.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:赫茨伯格

D:泰勒

答案：B

14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:组织

D:职业生涯顾问

答案：A

15.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：A

16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:调解救济

答案：B

17.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

18.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:部分福利自选

D:法定福利自选

答案：D

19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:稳定性

C:公平性

D:延迟性

答案：A

20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

21.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

22.(2015年5月)（）是一种承认