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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

2.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:住房补贴

C:良好的工作环境

D:职业生涯设计

答案：B

3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:文化水平

C:实践技能

D:基本技能

答案：C

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:动机

D:效价

答案：D

8.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：B

9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:员工人数

D:管理层级

答案：A

11.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:继续帮助他人

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案：B

12.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治性胜任特征

答案：C

14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：A

15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：C

16.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

17.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：D

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:有明确导向的

C:与业绩相关的

D:高而可攀的

答案：D

19.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:优质策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实战模拟

D:被试热身

答案：A

21.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:针对考核目标进行评价

C:建立企业内部奖惩制度

D:要求主管人员进行授权

答案：A

22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

23.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：B

24.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:人力资本

C:行为角色

D:交易成本

答案：B

25.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:职能战略