2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:10日

D:7日

答案：A

2.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:培训

D:薪酬

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案：D

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:专家人数

答案：A

7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:W型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：A

9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:角色冲突

D:工作条件

答案：A

10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：B

11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案：B

12.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:降职

D:晋升

答案：D

13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:高于现值10%

D:低于现值0%

答案：A

16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与职责相关

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

19.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：A

20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：C

21.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者个人

C:用人单位

D:劳动者团体

答案：D

22.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:10日

D:7日

答案：A

23.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:团队绩效考核指标的分类

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

24.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A: