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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

3.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

4.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:财务管理

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

5.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：D

6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：A

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:管理方式理论

答案：B

8.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:战略型

答案：A

9.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：A

10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质

C:胜任素质模型

D:胜任资质

答案：A

11.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判双方的对立性

答案：D

12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第一阶段

D:第二阶段

答案：D

14.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:解聘

C:主动辞职

D:停薪留职

答案：B

15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：B

16.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：C

17.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:PPU

D:略

答案：A

18.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

19.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

20.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

21.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:主体部分

D:意见征询

答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：A

24.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

25.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业