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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同订立

答案：A

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

3.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

6.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:超额劳动

C:等额劳动

D:过量劳动

答案：B

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:职工大会制度

答案：C

8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:2

C:1.25

D:1.5

答案：D

9.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

11.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

12.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业营销机会

C:企业实践机会

D:企业优势机会

答案：B

14.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

15.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作潜力

答案：A

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

19.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成