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2024年乡镇人力资源工作总结范文

____年乡镇人力资源工作总结

一、工作背景和基本情况

自2019年起，我乡镇人力资源工作进入了一个全新的发展阶

段。在过去的五年中，我们以乡镇人力资源与社会保障工作的发

展为核心，努力推动乡镇居民就业、劳动力的培训和人力资源管

理的改革。在市委、县委的正确领导和指导下，我乡镇人力资源

工作取得了长足的进步和发展。下面，我将对____年乡镇人力资

源工作进行总结。

二、工作亮点

1.创新人才引进政策。根据我乡镇的经济发展和人才需求，

我们在过去的一年中制定了一系列的人才引进政策，包括提供各

类人才的购房、创业扶持、子女入学等优惠政策，吸引了一批高

层次的人才来到我乡镇工作和创业。

2.搭建人才培训平台。为了更好地适应乡镇经济发展的需

求，我们开展了一系列的人才培训活动，包括技能培训、职业培

训和创新创业培训等。通过这些活动，我们提高了乡镇居民的就

业竞争力和创业能力，有效推动了乡镇经济的发展。

3.建立人才评价体系。为了更好地评价和选拔人才，我们建

立了一套完善的人才评价体系，包括绩效评估、能力测试和职业

素质评价等。这有效帮助我们发现和选拔了一批优秀的人才，为

乡镇的高质量发展提供了坚实的人才保障。

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4.加强人力资源管理。我们积极推进人力资源管理的改革，

加强了组织架构的优化和人事制度的建设。通过简化审批流程、

完善工资福利制度和加强员工培训，我们大大提高了乡镇机关和

企事业单位的组织效能和员工满意度。

三、存在的问题和不足

1.人才流失。由于乡镇经济发展的不平衡，一些高层次的人

才流失较为严重。他们往往会选择去一线城市或者外地发展，而

我们乡镇缺乏一些高层次的人才。这一问题亟待得到解决。

2.人才培训不足。虽然我们开展了一系列的人才培训活动，

但是在培训的质量和力度上还存在不足。我们需要进一步加大对

人才培训的投入，提高培训的教育质量和实用性。

3.人才评价不科学。虽然我们建立了一套完善的人才评价体

系，但是在具体的操作中还存在一些问题。有些人才评价标准和

方法不够科学，导致人才选拔不准确。我们需要进一步完善人才

评价体系，提高人才评价的科学性和公正性。

4.人力资源管理不规范。虽然我们积极推进人力资源管理的

改革，但是在具体的操作中还存在一些问题。有些单位在人员招

聘、薪酬福利等方面存在管理漏洞，需要进一步规范和完善。

五、工作思考和展望

2019年是全面推进乡镇人力资源工作的关键一年，也是迈向

高质量发展的关键一年。在新的一年里，我们将继续坚决贯彻落

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实乡镇人才工作方针，以乡镇人力资源与社会保障工作为核心，

全面推进乡镇人力资源工作。具体工作思路和展望如下：

1.加大人才引进力度。我们将加大对高层次人才的引进力

度，加大对创新创业人才与团队的支持力度，有针对性地吸引和

留住一批有潜力和创新力的人才。

2.提高人才培训质量。我们将积极引进优质培训资源，加强

与各大高校和职业培训机构的合作，提高人才培训的教育质量和

实效性。

3.完善人才评价体系。我们将进一步完善人才评价体系，加

强对人才的绩效评估和能力测试，提高人才评价的科学性和公正

性。

4.规范人力资源管理。我们将加强对人力资源管理的监督和

指导，提高人力资源管理的规范性和科学性，推进人力资源管理

的现代化建设。

通过以上的努力，相信乡镇人力资源工作将会取得更大的发

展和进步，为乡镇的经济社会发展提供更强有力的人力资源支

撑。乡镇将更加繁荣、和谐和美丽！

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