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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:杂志

C:网络

D:报纸

答案：C

2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:假设式

D:开放式

答案：D

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两平行

C:两低于

D:两高于

答案：C

4.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘主管

答案：C

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:八至十级

D:一一至四级

答案：D

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

7.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

12.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

14.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：D

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

16.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:噪声

C:空气

D:工作地的组织

答案：D

17.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:工资支付时间

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：D

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规意

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:工作实用性

C:培训成本

D:管理成本

答案：C

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行?

答案：D

22.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

23.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

24.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工