2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版.docxVIP

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:80%～90%

C:60%～70%

D:30%～40%

答案：C

2.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：A

3.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：A

5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:管理场

D:操作层

答案：C

6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

7.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

8.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:选择式提问

D:开放式提问

答案：D

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:6

C:8

D:12

答案：C

11.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:48

C:72

D:12

答案：A

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效反馈

答案：D

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:相对价值

答案：D

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：B

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:能力要求

C:经历要求

D:知识要求

答案：A

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：A

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

20.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:员工与员工

D:企业与企业

答案：A

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了