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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：A

2.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

3.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:施测过程

D:题目

答案：B

4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：B

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

6.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:业务管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

7.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:指导者

C:管理者

D:教练

答案：D

10.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：A

11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

12.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

13.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：B

14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

15.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：A

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

17.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：B

18.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自身特质

C:动机

D:自我概念

答案：B

19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利