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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(达标题)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案:A

2.按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:内涵的大小

D:获得方式

答案:B

3.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案:B

4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业的战略目标能够层层分解

答案:B

5.垄断行业的工资往往较高的情况属于()。

A:市场状况对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案:A

6.()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案:C

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。

A:生理

B:行为

C:结果

D:心理

答案:D

8.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:动作时间

答案:D

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:5日

C:10日

D:15日

答案:D

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训,在采用()的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案:A

11.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()

A:就当捐助了

B:考虑售货员可能不认账,就算了

C:难以接受,但自认倒霉

D:返回去,讨要少找的钱

答案:A

12.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:动作与时间

答案:D

13.在()的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权

答案:B

14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原则。

A:性别

B:年龄

C:种族

D:地域

答案:A

15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案:D

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。

A:有形支出

B:实际支出

C:无形支出

D:心理成本

答案:C

17.关于合作,不正确的说法是()。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案:B

18.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案:C

19.培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:调节能力

C:预警能力

D:认知能力

答案:B

20.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是()。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案:C

21.()指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案:D

22.绩效测量棱镜理论的出发点是()。

A:流程

B:能力

C:战略

D:利益相关者

答案:D

23.(2017年11月)股票期权的行权价()一般适用于

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