2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）.docxVIP

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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

2.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：B

3.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:萌芽

C:发展

D:成熟

答案：C

4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：C

5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:单位不会合理地使用人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:责任链

D:员工人数

答案：A

7.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队规模

答案：A

8.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

10.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

11.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

12.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:对绩效考评认知

答案：D

13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要增强灵活性，别太死较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：B

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:18小时

C:20小时

D:10小时

答案：A

15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:空间接近联想

答案：A

16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人事考核

答案：B

17.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:内部指标

C:外部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：A

18.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:内部流程指标的量化困难

C:很难体现学习和成长的重要性

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：A

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

20.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：A

21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:岗位

C:部门

D:班组

答案：B

22.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C: