2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（A卷）.docxVIP

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:直线模式

C:客户模式

D:学院模式

答案：A

2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：B

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:终结性

C:公力救济与社会救济相结合

D:强制性

答案：C

5.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:管控模式

C:公司治理体系

D:集团战略

答案：C

6.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：A

7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:企业管理人员训练

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

8.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:合作型

C:指令型

D:文化型

答案：B

9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:1小时

C:3小时

D:30分钟

答案：A

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

11.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:与大家一样上下班

答案：A

12.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:内部流程指标的量化困难

C:很难体现学习和成长的重要性

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：A

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：B

15.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:市场竞争

D:产业组织政策

答案：B

16.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

18.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

20.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

21.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:回归分析法

D:专家评分法

答案：D

22.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：B

23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:培调规划部

答案：B

25.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:逆