2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（A卷）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

2.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:成绩记录法

答案：C

3.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬政策

答案：C

5.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

7.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:管理者训练

答案：C

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:团体思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：B

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.3

C:0.5

D:0.2

答案：D

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:考评

D:协作

答案：C

14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:10个

C:8个

D:12个

答案：B

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有平等性和隶属性

答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：B

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养?

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

20.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序工作人员

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

22.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：B

23.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

24.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得