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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力使用权和支配权

答案：C

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:5个月

D:4个月

答案：D

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：B

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:改进计划

C:确定绩效标准

D:绩效面谈

答案：B

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:经济性

C:系统性

D:全面性

答案：D

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：A

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.8

D:0.9

答案：C

11.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:48

D:12

答案：B

12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:特定性

D:一致性

答案：C

13.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动契约关系

C:劳动协作关系

D:劳动法律关系

答案：D

15.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

16.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训

D:培训奖惩

答案：B

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法?

D:综合分析法

答案：C

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

22.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:学员参与性较强

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：B

23.工作岗位评价结果有多种表