2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）.docxVIP

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:不再像以前那样卖命了

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：B

2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:施测

C:解释

D:评分

答案：C

3.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:3倍

C:5倍

D:4倍

答案：A

5.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：B

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:向朋友要钱

答案：B

7.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:职业规划

C:培训

D:薪酬

答案：D

9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：C

12.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

13.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：A

14.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管理型

D:战略管控型

答案：A

15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:总体评价法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：A

16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:内外系统的配套性和协同性

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

18.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：A

19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：C

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:设计水平

C:员工流动率

D:管理水平

答案：B

21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工