2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（能力提升）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战略性

答案：D

2.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

3.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

4.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:合作性

C:依托型

D:依赖性

答案：D

5.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

6.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案：B

7.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

8.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:君子敏于言而慎于行

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：B

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:战略控制型

答案：A

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：D

12.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:文化

C:社会

D:个体

答案：B

13.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:自己也会像W那样试一试

C:守株待兔

D:理解，但空想成分太多

答案：A

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：B

15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理者

D:员工的领跑者

答案：A

18.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

19.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:扯来扯去总离不开工作

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:总是能够找到有意思的话题

答案：A

21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:后现代管理时期

答案：B

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:DAT

D:RIT

答案：B

23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（