2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：B

2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：A

4.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业竞争策略

B:企业文化

C:经营策略

D:企业战略

答案：B

5.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

6.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:报酬

D:薪酬

答案：D

8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:作业操作的合理化

C:制定工作标准和时间定额

D:工作程序的科学化

答案：A

9.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

10.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:行为规范

D:职业立法

答案：C

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：D

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：B

13.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：C

14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:人力资本理论

答案：A

16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:等于现值

D:低于现值

答案：A

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：A

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:安全需要

D:自尊的需要

答案：D

19.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:边际生产力工资

C:人力资本

D:集体谈判工资

答案：D

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

22.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

23.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

24.根据企业实际利润