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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:省级

C:地方级

D:市级

答案：A

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:人力资本投资类型不同

答案：B

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数划分

D:分数比对

答案：C

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：C

8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:工资

C:地租

D:利息

答案：B

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

10.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:24

C:12

D:16

答案：C

11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：B

12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

13.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:心理测试

C:加权应聘申请表

D:要素比较法

答案：C

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动纪律

C:劳动定额规则

D:编制定员规则

答案：A

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:效率优先原理

C:同素异构原理

D:能岗匹配原理

答案：D

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:绩效管理

C:择优录用

D:薪酬福利

答案：A

21.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料