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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:反映的利润是真正的利润

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

2.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：B

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:流程规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：C

5.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:SWOT

C:价值链分析

D:PEST

答案：A

6.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:分配新工作

C:增加薪资

D:分享组织的“机密”

答案：A

7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

10.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：B

11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:社会的影响性

C:突发性

D:群体性

答案：D

12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:战略目标子系统

答案：D

13.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:KPI

D:PPU

答案：A

14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

16.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

18.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场领先型

答案：C

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:改善团队内部的不良气氛

答案：C

20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工工作表现

C:实际绩效

D:员工竞争能力

答案：D

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到3小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：A

23.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案：A

24.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:被试热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

25.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转