2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）.docxVIP

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:推动出口产品的结构升级

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：B

2.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：C

3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：B

4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:组织与管理系统方面的障碍

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：B

5.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:能力

D:战略

答案：B

7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:安全需要

答案：B

11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:较少关注外部招聘信息

D:接受不合意的职位

答案：D

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

14.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：A

15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

16.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:资本运作型总部

答案：D

18.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:123-14倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案：D

19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：D

21.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:设立共同投资公司

C:成员企业相互持股

D:成员企业垂直持股

答案：D

22.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：A

23.(2015年11月)受调者的工作内容