2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

3.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

4.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

5.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：A

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

8.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

10.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:E=VXT

C:M=VXE

D:V=MXE

答案：C

11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:进行联想和判断

答案：C

14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都可进行量化考核

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：B

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:48

D:36

答案：C

16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：A

19.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

20.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

21.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

22.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:投入精力较少

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

23.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

24.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：B

25.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。