2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：B

2.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:选择培训范围

D:设计培训计划

答案：B

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:劳动就业实际状况

C:本地区平均消费水平

D:社会平均工资水平

答案：A

4.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:有利于双向沟通

C:沟通具有亲切感

D:信息不易受到歪曲

答案：D

5.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:规章制度

C:标准、签字的内部文件

D:红头文件

答案：A

6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：B

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动手段

C:劳动能力

D:劳动量

答案：D

9.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:出勤率

答案：C

10.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:补充协议

C:法定条款

D:约定条款

答案：C

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

12.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

13.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:分配职责

D:管理系统一元化

答案：C

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象?

C:光环效应

D:对比效应

答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

16.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:消费性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性?

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:津贴

D:工资

答案：C

19.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:5年

D:7年

答案：C

20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:商业保险

D:社会保险

答案：D

22.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：B

23.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:全面性

C:公平性

D:可操作性

答案：A

24.要用“以人为本”的指导思想和