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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

2.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:任务欠载

答案：B

3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:90

C:60

D:30

答案：C

4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

6.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

7.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

8.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:30日

D:50日

答案：A

10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:CSF

答案：D

11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案：C

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:相关分析

C:因子分析

D:T检验

答案：A

13.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:员工的直接上级

C:高层经理

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

14.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:外部战略

D:总体战略

答案：D

15.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:绩效管理子系统

C:战略目标子系统

D:组织架构

答案：C

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：B

17.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:卡特尔

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：A

18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：B

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：A

20.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:职业

D:威望

答案：C

22.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

23.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

25.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理原理

C:科学管理方法

D:科学管理原则

答案：B

26.(2016年1