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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:排序法

D:层次分析法

答案：B

2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:计件工资

D:加班工资

答案：B

4.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：A

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试前

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

7.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：B

8.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：C

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理权的载体

D:与雇员相对的一方

答案：B

10.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

11.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:简历填写的真实性

D:健康的体魄

答案：D

13.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:1

D:2

答案：C

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训计划设计

D:培训需求分析

答案：D

16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:缩短工作时间

C:实行轮班制度

D:实行弹性工作时间

答案：C

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:晋升培训

答案：C

20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:横向比较法

C:纵向比较法

D:目标比较法

答案：B

22.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

23.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:控制功能

C: