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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:参与组织管理

答案：A

2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

3.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:人力资本类

C:客户类

D:内部流程类

答案：A

4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：C

5.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：B

6.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

7.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：C

8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效考评主体

答案：D

9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:常模

答案：D

10.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

11.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:监督管理体系

答案：D

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：A

13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

14.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①⑤④③

答案：C

15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:传统

C:横向

D:网状

答案：D

18.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:②③

C:①②

D:①②③

答案：D

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45294

C:45325

D:45356

答案：A

20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:劳动者阶层

C:管理者阶层

D:技术工人阶层

答