2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:实际工作量

C:计划工作量

D:劳动量

答案：D

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇员

D:雇主

答案：C

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:就高不就低原则

C:公平原则

D:具体情况

答案：B

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:业余培训

D:在岗培训

答案：B

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:培训成本

答案：D

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：A

10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总需求

D:总供给

答案：D

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:培训奖惩

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:解除

D:终止

答案：C

13.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

15.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:员工代表

C:单位行政部门

D:集团总裁

答案：D

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

17.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自公证之日起

C:从依法订立之日起

D:自签订之日起

答案：C

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:平等

D:隶属

答案：D

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:计件工资

D:职务工资

答案：A

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:人员整体的素质结构

答案：B

22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

23.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

24.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B: