2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是对的

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：B

2.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：A

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:理论分析

C:市场分析

D:经济分析

答案：D

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：A

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:不可以协商

C:是不对的

D:是对的

答案：C

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:不可以协商

C:是对的

D:是不对的

答案：C

11.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:③②①④

D:①③②④

答案：D

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

13.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.04

D:0.06

答案：B

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

16.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

17.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:因事择人

答案：A

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

21.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：B

22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：B

23.应聘申请表的特点不包括