2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：C

3.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：B

4.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找主管，承认错误

C:找几个老乡合计一下

D:找同事帮助说情

答案：B

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:工作年限

C:体能

D:能力

答案：D

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:三

D:十

答案：C

7.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

8.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:效度

C:常模

D:标准化

答案：C

10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

11.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

12.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：B

14.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:V=MXE

D:E=VXM

答案：A

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：B

18.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:设计平衡计分卡

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：B

19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:重利轻义

C:得利弃义

D:先义后利

答案：D

20.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:多接近公司主管，让他多了解自己

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：A

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:决策层人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:货币工资水平

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生标准

答案：B

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:水平流动和垂直流动

答案：A

24.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:主动辞职

C:离职创业

D:解聘

答案：D

25.工会吸引职