2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

3.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

4.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

5.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训师必须是职能专家

答案：C

6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位分级

D:工作岗位流程分析

答案：A

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:薪酬

D:报酬

答案：C

8.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：B

10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:MBO

D:BSC

答案：B

11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

12.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案：A

13.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

14.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:刻舟求剑

C:买椟还珠

D:庖丁解牛

答案：D

16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:理解，但空想成分太多

C:守株待兔

D:自己也会像W那样试一试

答案：A

17.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：A

19.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

20.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45293

C:45325

D:45387

答案：C

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:解释

D:题目

答案：C

23.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:激励和约束

D: