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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和管理工作水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：B

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

5.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:特定性

D:一致性

答案：C

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:现场培训法

答案：A

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:登门说明，让邻居注意

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:总需求

D:民收入

答案：B

9.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

10.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:12个月

D:30个月

答案：A

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度??

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

13.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:100元

D:180元

答案：D

14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

15.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案：C

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:广播电视

D:杂志

答案：C

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

20.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C