2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精选题）.docxVIP

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:很大

D:不大

答案：C

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:受众范围狭窄

答案：B

4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:120日

C:90日

D:30日

答案：D

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:让顾客完全满意

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

6.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:分期拨款，防止浪费

D:上级拨款实报实销

答案：C

7.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:20日

C:15日

D:60日

答案：A

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:两

C:四

D:三

答案：B

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：B

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:举例式提问

答案：D

12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:笔试

D:面试

答案：C

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:岗位分析

C:企业战略

D:绩效管理

答案：D

14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:多因性

C:流动性

D:动态性

答案：D

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：A

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行弹性工作时间

C:实行轮班制度

D:缩短工作时间

答案：C

19.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：A

21.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

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