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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:员工参与民主化管理

C:缩短工作时间

D:实行轮班制度

答案：D

2.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组建招聘领导小组

C:组成招聘小组的方式

D:选择学校和专业

答案：B

3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:指数关系

C:倒数关系

D:差值关系

答案：C

4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：A

6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：A

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:诚实守信?

答案：A

8.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

9.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:加权算术平均

C:先进平均值

D:简单算术平均

答案：A

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：B

13.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C:笔试

D:面试

答案：C

14.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：B

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:销售渠道

C:支持活动?

D:售后服务

答案：C

16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:合作意识

C:从业经历

D:较高学历

答案：A

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为