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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径—目标理论

D:情境模型

答案：A

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：B

4.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:关键环节

C:管理环节

D:结束环节

答案：A

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

6.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有一定的补偿性

答案：B

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：B

9.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:个人消费

C:市场商品

D:家庭消费

答案：B

10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:社会道德

答案：A

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

13.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:重新聘用

C:公开招聘

D:学校招聘

答案：D

14.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:岗位评价

D:薪酬管理

答案：C

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

16.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:协作规则

C:行为规则

D:时间规则

答案：A

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金??

答案：D

18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:低；高

C:高；高

D:低；低

答案：C

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

20.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性?

答案：D

22.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高