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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：A

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为

C:管理行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:规范研究方法

C:调查研究方法

D:实证研究方法

答案：B

5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

6.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测量

C:心理测验

D:生理测量

答案：C

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

8.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:上级主管

D:同事

答案：C

12.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：B

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:劳动环境的优化

答案：A

15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:员工价值观与满意度

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

17.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:市场改良

答案：A

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:出勤率

答案：B

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:10年

D:15年

答案：C

22.()不属