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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

2.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:earnings

C:sa1ary

D:wages

答案：A

3.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:让顾客完全满意

答案：C

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:绩效标准

C:工作要项

D:考评类型

答案：C

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利?

答案：A

12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:社会意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：A

16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：A

17.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多因性

D:多维性

答案：A

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:课程设计

D:选定培训师

答案：B

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

21.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

22.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:部门集体合同

D:行业集体合同

答案：C

23.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

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