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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:决策支持

D:基础数据

答案：A

3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：D

4.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:法律事实可以分为两类

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:参观访问

D:研讨法

答案：A

8.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:公平性

答案：D

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利

D:财产保险

答案：A

10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：A

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:比较策略

C:轮廓匹配策略

D:淘汰策略

答案：B

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.9

C:0.6

D:0.8

答案：D

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:发现更为适合的培训类型

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

18.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：B

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

22.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

23.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（