2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【实用】.docxVIP

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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:年终分享利润以股票形式发放

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

答案：B

3.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

4.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:职业

D:财富

答案：C

5.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

6.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:方案综合和选择

C:将发现的疑点、难点列出

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：B

7.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:操作规程和道德底线上

C:服务态度和职业用语上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：B

12.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:从众型

D:权威型

答案：C

13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:15人以上

D:3人以上

答案：A

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:君子敏于言而慎于行

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:专心致志，以事其业

答案：C

15.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：A

16.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

17.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理流程

C:管理原则

D:管理性质

答案：C

18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

19.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：B

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:促进

C:引导

D:支撑

答案：A

21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

22.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:25

C:35

D:20

答案：D

23.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案：A

24.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对