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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:较高的工资和福利

C:岗位的稳定性和安全感

D:更大的责任和权利

答案：D

2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：B

4.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:非强制性

D:人为性

答案：A

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:员工满意度分析法

C:群体批次分析法

D:成本收益分析法

答案：C

6.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

7.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：B

8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职业规划

C:职务

D:薪酬

答案：D

10.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

11.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:延迟性

D:稳定性

答案：B

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:性别

D:种族

答案：C

13.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：A

14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:比较排列法

C:成对比较法

D:评价中心法

答案：A

15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

16.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:提高职工工资待遇

C:维护职工合法权益

D:参与集体协商

答案：C

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:合作伙伴的情况

C:找到更合适的新岗位

D:工作场所环境条件

答案：C

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:有明确导向的

C:高而可攀的

D:与业绩相关的

答案：C

19.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资双方

C:劳资权利

D:劳动关系

答案：C

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案：D

21.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：B

22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：B

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

24.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:培训与开发

C:人员调配

D:职位变动与解雇

答案：A

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

26.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:500人

D:200人

答案：D

27.(2015年11月)表面效度是指