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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:部门

C:班组

D:岗位

答案：A

2.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:三

D:五

答案：C

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

4.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:君子敏于言而慎于行

C:专心致志，以事其业

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:90

D:30

答案：B

7.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：B

9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票期权是权利而非义务

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：B

12.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：B

13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:社会救济

C:调解救济

D:公力救济

答案：A

14.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:康采恩

D:卡特尔

答案：C

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:组织

C:员工

D:社会

答案：A

16.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

17.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:指令型

D:合作型

答案：B

18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:月度

D:年度

答案：D

20.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:3小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：B

22.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：A

23.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理方法

D:科学管理模式

答案：B

24.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

25.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资结构

C:工资等级

D:工资增长幅度

答