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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织中的人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

3.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:决策职能

D:参与职能

答案：C

4.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:指令型

D:增长型

答案：D

7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：A

8.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:运作型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：A

10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：B

12.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

13.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：D

15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:设计平衡计分卡

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：C

16.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权并出售

答案：A

17.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

18.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:进修，不考虑收入的事情

C:进修学习，不想其他

D:不去进修

答案：C

19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：A

20.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:GAT

D:MBTI

答案：A

21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:不再像以前那样卖命了

D:看不到希望，选择离开

答案：B

22.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案：C

23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:环形持股型

答案：B

24.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

25.(2018