2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库新版.docxVIP

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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库新版

第I部分单选题（50题）

1.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:内心信念

D:社会舆论

答案：A

2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯性思维

C:自我中心型思维

D:麻木性思维

答案：B

3.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:培训与开发

C:绩效与薪酬

D:招聘与配置

答案：A

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：C

6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:人力资本

C:智力资本

D:人工成本

答案：B

7.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:经营性和战略性

C:计划性和战略性

D:计划性和战术性

答案：B

9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否有主持人

答案：A

12.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

13.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：A

14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:不再像以前那样卖命了

答案：B

15.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:平均数

D:效度

答案：B

17.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

18.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:劳动争议诉讼

答案：B

20.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:矩阵

D:企业办学

答案：B

21.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:设计平衡计分卡

C:战略执行与跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：B

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

23.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:依样画瓢式应用

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

24.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:活泼开朗型的

C:埋头苦干型的

D:学习钻研型的

答案：C

25.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:劳动关系

D:社会保障

答案：A

26.人脑通过形象化的概