2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业经营

C:企业获利

D:企业投资

答案：D

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:工作应有明确分工和职责划分

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:工作经历调查

D:个人资质调查

答案：C

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

7.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

10.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:发展性

D:持续性

答案：B

13.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料

答案：B

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：B

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：B

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

17.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:参观访问

D:讲授法

答案：A

18.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处罚

C:难为此人

D:法盲

答案：A

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:420

D:840

答案：D

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单