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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

3.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：B

4.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:作业宽放时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:准备与结束时间

答案：B

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人力创新管理

D:人本管理

答案：D

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则?

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

7.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:以企业发展规划为依据

答案：B

8.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

11.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：A

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：A

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:一般绩效指标

D:定性指标

答案：B

14.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳务关系

答案：A

15.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:近亲繁殖

C:筛选难度大

D:招聘成本大

答案：B

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:让顾客完全满意

答案：C

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:就高不就低原则

C:公平原则

D:具体情况

答案：B

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源满负荷

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：A

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定