2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docxVIP

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：B

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两低于

C:两平行

D:两高于

答案：B

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:严爱相济，用人不疑

C:用人所长，人适其岗

D:用人不疑，任人唯贤

答案：C

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

11.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：B

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫塞

答案：B

14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:8个

D:20个

答案：B

15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:计件工资

D:职务工资

答案：A

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:重复式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：B

17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、审慎、勤快

D:真实、谨慎、勤奋

答案：B

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作态度

C:工作关系

D:工作能力

答案：D

19.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

20.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:发现更为适合的培训类型

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：A

21.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

22.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:额外补贴

C: