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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:动态性

C:多因素

D:多维性

答案：D

2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：C

6.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:报酬

C:收入

D:福利

答案：C

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于加深学员对问题的理解

C:有利于解决学员工作中的困难

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:市级

C:省级

D:同级

答案：D

16.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:企业

D:社会团体

答案：B

17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:晋升培训

答案：C

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:改变

C:调解

D:修改

答案：B

21.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

22.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

23.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿