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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:分配型协商

C:竞争型协商

D:成果型协商

答案：C

2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:基本工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：B

3.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：D

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:每个员工都有福利限额

C:核心福利项目可以随意选择

D:选择福利项目有购买价格

答案：C

6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：C

7.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:30天

C:60天

D:75天

答案：A

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

9.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:培训机会

C:良好的工作环境

D:住房补贴

答案：D

10.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：D

11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人事管理

C:人力资源战略

D:人力资源管理

答案：A

12.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：A

14.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:医疗保险

C:计时工资

D:绩效工资

答案：D

15.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：B

16.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：A

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：B

18.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:N

C:WH

D:Y

答案：A

20.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:个人

D:团队

答案：A

21.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:领导和推动企业的绩效管理

答案：B

23.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特性列举法

D:缺点列举法

答案：D

24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:15日

D:3日

答案：B

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