2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:G

D:WH

答案：B

2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

3.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修学习，不想其他

答案：D

6.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第二层

C:第四层

D:第一层

答案：A

8.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:信息传递能力

C:预警能力

D:调节应变能力

答案：C

10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

11.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:强调少用人、多办事

C:鼓励员工大胆创新

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

12.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：B

13.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:职位级别

C:岗位

D:能力

答案：A

14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:被试热身

答案：D

16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持长期共同利益取向

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：A

17.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

20.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：B

21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:不会去找

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：A

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控基